Führungskraft (m/w/d) Eingliederungshilfe & Soziale Teilhabe

Der Caritasverband Rheine e. V. sucht eine Leitung (m/w/d) der Abteilung "Arbeit, Wohnen und Teilhabe", unbefristet in Vollzeit. Die Caritas Rheine setzt sich als einer der größten Arbeitgeber der Region mit rund 50 sozialen Einrichtungen und Diensten für Menschen ein, die Unterstützung benötigen. Das umfangreiche Angebotsportfolio des Komplexträgers erstreckt sich über die Bereiche Familie, Kinder- und Jugendhilfe, Gefährdeten- und Eingliederungshilfe, Hilfe für suchterkrankte sowie psychisch kranke Menschen, ambulante und stationäre Pflege sowie Migration und Integration. Insgesamt stehen rund 1.800 hauptamtliche Mitarbeitende sowie etwa 500 ehrenamtlich Engagierte den Menschen mit ihren individuellen Bedürfnissen zur Seite. Die Abteilung Arbeit, Wohnen und Teilhabe des Caritasverbandes Rheine e. V. begleitet Menschen mit unterschiedlichen Unterstützungs- oder Beratungsbedarfen. Menschen mit Behinderungen oder psychischen Erkrankungen befähigen wir, ihr Leben selbstbestimmt zu gestalten und aktiv am gesellschaftlichen Leben teilzuhaben. Mit den Caritas-Emstor-Werkstätten werden vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Teilhabe, Qualifizierung und persönlichen Entwicklung geschaffen. Im Jacob-Meyersohn-Wohnverbund unterstützen wir Menschen mit Behinderungen durch ambulante Angebote sowie in verschiedenen Wohnformen. Die Fachbereiche Ambulante Dienste und Existenzsicherung sowie Sozialpsychiatrische Dienste bieten Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen umfassende Unterstützung. Dazu gehören unter anderem Wohnangebote in Gruppenform, Ambulant Betreutes Wohnen, psychosoziale Beratung, gesetzliche Betreuung sowie das Sozialkaufhaus. Im Haus St. Antonius in Bevergern erhalten Erwachsene mit psychischen Erkrankungen im Rahmen medizinischer Rehabilitationsmaßnahmen die Möglichkeit, neue Perspektiven zu entwickeln. Aufgaben Wirtschaftliche, konzeptionelle und fachlich-strategische Leitung der Abteilung Personalführung, Personalentwicklung und Personalsteuerung der Leitungskräfte sowie strategisches Personalmanagement für die Abteilung Gestaltung der Aufbau- und Ablauforganisation in der Abteilung Mitwirkung an Verhandlungen mit den Kostenträgern Regionale und überregionale Netzwerkarbeit Mitwirkung an Projekten und Change-Prozessen Qualifikation Studienabschluss im Sozialbereich, nach Möglichkeit mit Zusatzqualifikation auf dem Gebiet der Betriebswirtschaft oder Studienabschluss in der Betriebswirtschaft mit Zusatzqualifikation im Sozialbereich Wünschenswert sind mehrjährige Erfahrungen in leitender Funktion Erfahrung in der Organisationsentwicklung und Gestaltung von Prozessen Fachkompetenz in der Sozialwirtschaft und Kenntnisse in der Sozialgesetzgebung und dem Bundesteilhabegesetz Ausgeprägte betriebswirtschaftliche Kompetenz sowie unternehmerisches Denken und Handeln Hohes Engagement, sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit und Durchsetzungsvermögen Motivierende, teamorientierte Persönlichkeit mit pragmatischer und ergebnisorienti