HR Business Partner International (gn)

Unser Mandant ist ein international tätiges Industrieunternehmen mit mehreren tausend Mitarbeitenden und globaler Präsenz. Die Organisation ist über Jahrzehnte zu einer komplexen Konzernstruktur mit einer Vielzahl an Standorten und Anspruchsgruppen gewachsen, die es täglich zu managen gilt. Das Umfeld ist klar industriell geprägt, der Umgangston direkt und fordernd. Im Zuge einer internen Weiterentwicklung suchen wir im Rahmen eines Exklusivmandats einen HR Business Partner International für die HR seitige Betreuung der internationalen Vertriebs und Serviceorganisationen in den westlichen Märkten. Aufgaben Übersetzung von Business Anforderungen in wirksame HR Maßnahmen und Beratung von Führungskräften bei Themen wie Performance, Nachfolgeplanung und Talententwicklung Aktive Begleitung von Veränderungs und Transformationsprozessen sowie Förderung einer inklusiven, wertebasierten Unternehmenskultur Analyse und Steuerung HR relevanter Themen auf Basis von KPIs inklusive Eskalationsmanagement Aufbau und Pflege belastbarer Beziehungen zu Führungskräften vor Ort durch regelmäßige Präsenz an den internationalen Standorten Proaktives Ansprechen von Führungsdefiziten im direkten Dialog und Begleitung der Führungskräfte hin zu strukturierten, dokumentierten Prozessen Schnittstellenfunktion zu den HR Ansprechpartnern der internationalen Landesgesellschaften für eine reibungslose Zusammenarbeit Regelmäßige Zusammenarbeit mit Anwaltskanzleien aus den internationalen Märkten und Koordination der Umsetzung mit den lokalen Stakeholdern Unterstützung des gesamten Recruiting Prozesses im eigenen Zuständigkeitsbereich Qualifikation Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studiengangs Idealerweise über acht Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR Rolle, vorzugsweise im industriellen oder produktionsnahen Umfeld in Deutschland und international Souveräne Beratung von Führungskräften auf Augenhöhe mit klarer Positionierung, auch in einem direkten und fordernden Führungsumfeld Erfahrung mit Vertriebsorganisationen von Vorteil Strategisch analytisches Denkvermögen gepaart mit hoher Menschenorientierung, Konfliktsensibilität und Beratungskompetenz Pragmatismus, Durchsetzungsstärke und die Fähigkeit, globale Standards mit lokalen Besonderheiten zu verbinden Internationale und interkulturelle Kompetenz sowie hohe Reisebereitschaft von etwa 30 Prozent Sehr gutes Business Englisch Benefits Die Chance, in einem komplexen, internationalen Umfeld mit vielen Anspruchsgruppen wirklich etwas zu bewegen, nah an den Märkten und Führungskräften Aktive Beraterrolle mit echtem Gestaltungsspielraum statt reiner Prozessabwicklung Eingebettet in ein wachsendes, kollegiales HR Team mit echten Entwicklungsmöglichkeiten Attraktiver Standort München mit moderner Arbeitsumgebung Wir behandeln jede Kontaktaufnahme streng vertraulich. Nach Eingang Ihrer Unterlagen melden wir uns kurzfristig für ein erstes vertrauliches Telefonat und b