IT-Berater HR-Systeme / Digital Transformation (m/w/d)

Unser Mandant ist ein traditionsreicher, krisensicherer Dienstleister im Großraum Bremen, der durch seine systemrelevanten Aufgaben eine tragende Säule der regionalen Infrastruktur bildet. Am hochmodernen Standort erwartet dich eine zukunftsorientierte IT-Landschaft, in der ein engagiertes Team die digitale Transformation der HR-Prozesse aktiv vorantreibt. Hier triffst du auf eine familiäre und wertschätzende Unternehmenskultur, die dir neben anspruchsvollen Projekten ein unbefristetes und absolut beständiges Arbeitsverhältnis garantiert. Aufgaben Systembetreuung: Die technische Pflege, die Funktionsfähigkeit und der reibungslose Betrieb der zentralen HR-Softwarelandschaft sowie aller angegliederten Personalsysteme liegen in deiner Verantwortung. Digitalisierung von HR-Prozessen: In enger Abstimmung mit dem Personalbereich analysierst du bestehende Abläufe und setzt diese in moderne, digitale Workflows und Systemstrukturen um. Zukunftsorientierte Modernisierung: Der technologische Wandel der HR-Systeme wird von dir aktiv begleitet – von klassischen On-Premise-Modellen hin zu zukunftsweisenden Cloud- und Mobil-Lösungen. Schnittstellen & Anpassungen: Das Konzipieren, Betreuen und Optimieren von maßgeschneiderten Programmierungen, Schnittstellen zu externen Systemen sowie nützlichen Add-Ons im Personalumfeld gehört zu deinem Alltag. Steuerung von Partnern: Externe IT-Dienstleister werden von dir koordiniert, um einen reibungslosen Know-how-Transfer bei Projekten sicherzustellen. Projektverantwortung: Die Leitung oder fachliche Mitarbeit bei (Teil-)Projekten zur Standardisierung und Optimierung der internen Systemlandschaft rundet dein Aufgabengebiet ab. Qualifikation Ausbildung: Ein abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaftsinformatik, BWL) oder eine kaufmännisch-technische Ausbildung mit entsprechender, mehrjähriger Berufspraxis im IT-Umfeld bildet dein Fundamt. Fachliche Basis: Fundierte Erfahrung bringst du in der Betreuung, Konfiguration oder Key-User-Schnittstelle von ERP-Modulen aus dem Personalbereich (HR / HCM) mit. Zusatzwissen als Plus: Erste Berührungspunkte mit Cloud-Strukturen, modernen Datenbank-Technologien oder HR-Cloud-Software sind von klarem Vorteil. Arbeitsweise: Geprägt ist dein Arbeitsstil durch Selbstständigkeit, Lösungsorientierung und eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität für die internen Fachabteilungen. Kommunikation: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie Teamgeist und Lust auf kontinuierliche Weiterbildung zeichnen dich aus. Benefits Unbefristete Festanstellung in einem krisenresistenten Umfeld Attraktive Vergütung mit hoher Verlässlichkeit und Planbarkeit Individuelle Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Flexible Arbeitszeitmodelle und moderne Ausstattung für mobiles Arbeiten (Hybrid) Kurze Entscheidungswege und eine offene Teamkultur 50% Homeoffice-Anteil Wir von 53acht sind partnerschaftlich an deiner Seite und begleiten dich auf dem gesamten Weg bis zum neuen Job und darüber hinau