Junior Personalreferent / HR Generalist (m/w/d)

Werden Sie Teil unseres Teams Setzen Sie neue Impulse für Ihre Karriere beim Technologieführer für pulvermetallurgische und keramische Produktionssysteme. Wir zählen auf kluge, engagierte Köpfe mit einem Blick in die Weite über den Tellerrand hinaus, egal ob Sie berufserfahren sind, quer einsteigen oder frisch ins Arbeitsleben starten wollen. Leben und arbeiten in einzigartigen, inspirierenden Landschaften mit hohem Freizeitwert im Süden von München und im Bayrischen Wald finden Sie bei DORST TECHNOLOGIES. Wir sind ein international tätiges, mittelständisches Maschinenbauunternehmen, das sich der presstechnischen Pulverformgebung von Metall, Keramik und Sonderwerkstoffen verschrieben hat. Wir bieten unseren Kunden Spitzentechnologie für die vielfältigsten Anwendungen und in allen Lebensbereichen. Diese Vielfalt spiegelt sich in den vielen interessanten Aufgabenfeldern, Berufsbildern und Ausbildungsangeboten wider. Wir geben Perspektiven für ein langfristiges Engagement mit Zukunft. Wir freuen uns darauf Sie und Ihre Talente kennen zu lernen. Aufgaben Als Junior Personalreferent (m/w/d) steigen Sie direkt in das operative HR-Tagesgeschäft ein und übernehmen schrittweise Verantwortung in verschiedenen Personalbereichen. Sie begleiten den gesamten Employee Lifecycle und gestalten unsere HR-Prozesse aktiv mit: Recruiting & Bewerbermanagement: Sie betreuen den gesamten Recruiting-Prozess – von der Erstellung und Veröffentlichung der Stellenanzeigen über die Sichtung der Bewerbungsunterlagen bis hin zur Führung von Erstgesprächen. Social Media & Employer Branding: Sie betreuen unsere Social-Media-Kanäle im Bereich HR, erstellen kreativen Content und stärken unsere Arbeitgebermarke. HR-Administration & Vertragswesen: Sie erstellen Arbeitsverträge, Zeugnisse und weitere personalrelevante Dokumente und pflegen zuverlässig die Personalstammdaten. Vorbereitung der Gehaltsabrechnung: Sie unterstützen das Team bei allen vorbereitenden Tätigkeiten für die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung. Unterstützung der Personalentwicklung: Sie wirken bei der Konzeption, Organisation und Nachbereitung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen mit. Projekte & Digitalisierung: Sie beteiligen sich aktiv an der Digitalisierung und Optimierung unserer HR-Prozesse und bringen eigene frische Ideen ein. Qualifikation Ausbildung/Studium : Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master) der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Wirtschaftsrecht, Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal / HR oder eine vergleichbare Qualifikation (Personalfachwirt). Erste Erfahrungen : Erste Einblicke in die Personalarbeit (z. B. durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Abschlussarbeiten) sind von Vorteil, aber auch motivierte Direkteinsteiger sind herzlich willkommen. Affinität zu Digitalem & Social Media : Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen, Interesse an modernen HR-Softwarelösungen (idealerweise P&I Loga) und Gespür für Tre