People & Culture Generalist

Wer bei mitte arbeitet, wie wir wachsen, was uns verbindet – das ist dein Spielfeld. Als People & Culture Generalist:in (m/w/d) gehörst du zur operativen Basis unserer People & Culture Funktion. Du sorgst dafür, dass HR-Operations, Onboarding und Recruiting bei mitte reibungslos laufen – für ein wachsendes HQ-Team in Berlin und ein stetig größer werdendes Netzwerk an Club-Teams. Du berichtest direkt an die Head of People & Culture und bist erste Ansprechpartnerin oder erster Ansprechpartner für Mitarbeitende in operativen People-Fragen. Dein Ziel: verlässliche, gut funktionierende People-Prozesse, die mit mitte mitwachsen. Aufgaben Deine Aufgaben: HR-Operations: Du begleitest die operativen People-Prozesse im Tagesgeschäft – von Vertragserstellung über Personalstammdatenpflege, Unterstützung bei der vorbereitenden Payroll bis zu allgemeinen administrativen People-Themen. Du achtest auf Sorgfalt, Compliance und saubere Dokumentation. People Partner: Du bist erste Ansprechpartnerin oder erster Ansprechpartner für Mitarbeitende bei operativen People-Fragen und unterstützt sie im Alltag mit pragmatischen, verlässlichen Lösungen. Onboarding: Du übernimmst die administrative Vorbereitung und Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender – von Vertragsunterlagen bis zur Koordination des ersten Arbeitstags. IT-Basics: Du sorgst beim On- und Offboarding dafür, dass Hardware und Software rechtzeitig bereitstehen bzw. ordentlich zurückgegeben werden, und behältst dabei auch das Lizenzmanagement im Blick – klein, aber ein Baustein, der den Start und Abschied jeder Kollegin und jedes Kollegen reibungslos macht. Recruiting-Unterstützung: Du hältst unser Bewerbermanagementsystem sauber und aktuell und sorgst so für eine wertschätzende Candidate Experience. Du unterstützt bei Interviews für Club-Rollen sowie für Werkstudierende und Praktikant:innen und begleitest sie mit einem guten Gefühl durch den Prozess. People & Culture Projekte: Du bringst dich in Projekte des People & Culture Teams ein, etwa beim Aufbau neuer Prozesse, Guidelines oder interner Kommunikation. Das Besondere an dieser Rolle ist, dass… du von Anfang an Verantwortung übernimmst: Du bist keine reine Unterstützungskraft, sondern gestaltest People-Prozesse aktiv mit. du zwei Welten kennenlernst: ein wachsendes HQ-Team in Berlin und ein Netzwerk hospitality-getriebener Club-Teams. du breite People-Erfahrung sammelst: HR-Ops, Recruiting, Onboarding und People Partnering – statt eines einzelnen Silos. du eng mit dem People & Culture Team zusammenarbeitest: kurze Wege, direkter Austausch, echte Lernkurve. Qualifikation Was du mitbringst: Erfahrung: 1–2 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-Operations, idealerweise mit Berührungspunkten zu Recruiting, Payroll und Onboarding. Strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise: Du behältst auch bei mehreren parallelen Themen den Überblick und arbeitest genau. Kommunikationsstärke: Du gehst offen auf Mitarbeitende und Führungskräfte zu