Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit (20 Stunden/Woche)

Als neues Teammitglied stehen Sie bei uns an erster Stelle. Freuen Sie sich auf ein kollegiales Arbeitsumfeld, kurze Entscheidungswege und eine Aufgabe, in der Verlässlichkeit, Eigenverantwortung und Zusammenarbeit großgeschrieben werden. Werden Sie als Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit am Standort Kulmbach Teil der DIHAG Zaigler GmbH und gestalten Sie unsere Personalarbeit praxisnah und zukunftsorientiert mit. DIHAG Zaigler ist der starke Partner in den Bereichen Bohren, Drehen und Fräsen. Seit mehr als 70 Jahren begegnen wir den Anforderungen unserer Kunden mit Erfahrung, Know-how und absoluter Leistungsbereitschaft. Als Lohnfertiger mit einer Produktionsfläche von mehr als 9.000 m² und über 80 Fachkräften haben wir uns weit über die Region hinaus einen Namen gemacht und sind europaweit die Nr. 1 in der Großmotorenbearbeitung. DIHAG Zaigler steht für ein 100-prozentiges Qualitätsverständnis - vom präzise gefertigten Werkstück bis hin zu umfassenden Qualitätssicherungs- und Fortbildungskonzepten. Höchstleistung ist für uns kein Zufall, sondern das Resultat von Motivation, Sachkenntnis und Innovationsbereitschaft. Aufgaben In der Rolle als Personalreferent (m/w/d) übernehmen Sie insbesondere folgende Aufgaben: Ganzheitliche Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und tariflichen Fragestellungen Eigenverantwortliche Durchführung der operativen Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt, einschließlich der Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Zeugnissen Steuerung des Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl und Gesprächsführung bis zur Einstellung sowie Begleitung eines strukturierten Onboardings Vorbereitung und Abstimmung aller entgeltabrechnungsrelevanten Personalveränderungen in enger Zusammenarbeit mit der zentralen Entgeltabrechnung der DIHAG Gruppe Pflege und Kontrolle von Personal-, Zeitwirtschafts- und Abwesenheitsdaten sowie Überwachung personalrelevanter Termine und Fristen Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Qualifizierungen und betrieblichen Fortbildungskonzepten Bearbeitung des betrieblichen Fehlzeitenmanagements einschließlich der Koordination und Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Vorbereitung der erforderlichen Beteiligungs- und Informationsverfahren Erstellung von Personalstatistiken, Auswertungen und Kennzahlen sowie Mitwirkung bei der Personalplanung Mitwirkung bei der Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der HR-Prozesse sowie an standort- und gruppenübergreifenden Personalprojekten Qualifikation Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder einer vergleichbaren Fachrichtung Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistisch ausger