Recruiting & HR Operations Manager

Jobbeschreibung Recruiting & HR Operations Manager Lovebetter wächst. Und mit jedem neuen Menschen im Team entscheidet sich, wie stark dieses Wachstum wirklich wird. Jeden Tag begleiten wir Männer dabei, sich zu öffnen, innere Stärke zu entwickeln und ihre Sexualität von innen heraus zu verändern. Unsere Arbeit wirkt nicht nur auf einzelne Männer, sondern auch auf Beziehungen, Familien und das gesellschaftliche Miteinander. Damit wir diese Mission weiter skalieren können, brauchen wir die richtigen Menschen im Team. Und genau hier kommst du ins Spiel. Bisher lag ein großer Teil unseres Recruitings direkt bei der Geschäftsführung: erste, zweite & dritte Gespräche, Bewerberkommunikation, Pipeline-Steuerung, Terminabstimmung und operative HR-Schritte bis zur Einstellung. Jetzt ist der Moment gekommen, an dem wir sagen: Recruiting braucht mehr Fokus, mehr Struktur und jemanden, der diesen Bereich operativ wirklich übernimmt. Warum Lovebetter diese Rolle braucht Weil wir jemanden suchen, der Recruiting nicht nur verwaltet, sondern aktiv voranbringt. Jemanden, der: Bewerber professionell durch den Prozess führt hochqualitative Gespräche führt und Menschen schnell einschätzen kann nachhakt, wenn Antworten an der Oberfläche bleiben – und so herausfindet, was wirklich zählt unsere Pipeline sauber hält und Tempo in den Funnel bringt klare Entscheidungen vorbereitet, statt Prozesse liegen zu lassen und Lovebetter im ersten Kontakt stark nach außen repräsentiert Du bist nicht die Person, die final allein einstellt. Aber du bist die Person, die dafür sorgt, dass wir als Geschäftsführung nur noch mit wenigen ausgewählten Kandidaten in die finale Phase gehen. Dein Impact – was du bei uns wirklich veränderst Als Recruiting & HR Operations Manager sorgst du dafür, dass wir mehr gute Bewerbungsgespräche in kürzerer Zeit führen können. Du beeinflusst direkt, wie schnell offene Stellen besetzt werden wie professionell Bewerber Lovebetter erleben wie sauber unser Recruiting-Funnel läuft wie gut Kandidaten vorqualifiziert werden und wie stark wir als Team wachsen können Wenn du deine Rolle gut machst, entsteht für die Geschäftsführung spürbare Entlastung. Recruiting wird schneller, klarer und verlässlicher. Und Lovebetter kann die Menschen ins Team holen, die wir für die nächste Wachstumsphase brauchen. Deine Aufgaben Du übernimmst die operative Verantwortung für unseren Recruiting-Prozess. Du führst erste und zweite Bewerbungsgespräche anhand klarer Interviewleitfäden, bewertest Bewerber fachlich und menschlich und entscheidest, wer in die nächste Phase kommt. Du hältst unser ATS sauber, steuerst Bewerbungen, versendest Absagen, setzt Follow-ups und sorgst dafür, dass kein Kandidat im Prozess verloren geht. Wenn wir in die finale Phase gehen, begleitest du den Prozess weiter: Du koordinierst dritte Gespräche, bereitest Assessments organisatorisch mit vor, holst bei Bedarf Kontakte für Reference Calls ein und sorgst dafür, dass nach einer Entscheidung a