(Senior / Principal / Lead) Headhunter für Start-Ups (m/w/d) - Berlin

Warum A-LEVEL? Du möchtest weiter beruflich wachsen und unmittelbar den Aufbau einer modernen Headhunting-Agentur mitgestalten? Du möchtest viel Verantwortung und zusammen mit dem Gründer & Head of Headhunting auf Augenhöhe eine Firma skalieren? Du möchtest, dass deine DNA direkt in die Kultur der Agentur einfließt und du das Team mit aufbaust? Als Mid/Senior Headhunter bist du eine:r der ersten Personen in unserer einjährigen Headhunting Agentur. Du trägst maßgeblich dazu bei, dass unsere Headhunting-Projekte effizient und erfolgreich abgeschlossen werden. Gleichzeitig bist du eine Schlüsselperson für den Aufbau und die Weiterentwicklung unseres internen Talentmanagements. A-LEVEL hat Proof of Concept und die Nachfrage ist stetig höher, als das was wir bedienen können. Für die weitere Skalierung brauchen wir dich! Hier hast du die Chance, unternehmerisch beim Aufbau der Agentur zu partizipieren - Sowohl mit der Verantwortung, die du trägst, als auch durch eine mögliche Unternehmensbeteiligung in der Zukunft. Des Weiteren hast du bei überdurchschnittlichem Einsatz auch die Chance auf eine Führungsposition. Als Mid/Senior Headhunter supportest du den Head of dabei, dass unsere Kunden zufrieden sind, wir genügend Kandidaten platzieren und die Placementquoten steigen. Was wir tun: A-LEVEL Wir sind der Headhunting-Partner für Unternehmen in der Start-Up- und E-Commerce-Branche, der Unternehmen mit den besten Branchen-Talenten verstärkt. Mir mir (Maximilian Wolf) erwartet dich ein erfahrender Gründer, der bereits eine Agentur mit 40 Mitarbeitenden erfolgreich aufgebaut und verkauft hat. Aufgaben Wir sind als Headhunting-Agentur im E-Commerce in einer sehr guten Position, da die Nachfrage stetig höher ist als das, was wir umsetzen können. Durch den Verkauf meiner vorherigen Performance-Marketing-Agentur habe ich seit sieben Jahren ein sehr starkes Netzwerk im E-Commerce und im Online-Marketing aufgebaut, was für eine hohe Reputation sorgt und viel Rückenwind im Wachstum bringt. 90% unserer Mandate funktionieren mit Anzahlung vom Kunden. Ich als Gründer sehe mich dafür zuständig, neue Kunden an Bord zu holen und das Neukundengeschäft auszubauen. Jetzt brauchen wir eine Person, die uns dabei hilft, Kandidaten zu platzieren, Kunden zufrieden zu stellen und unser internes ATS weiter auszubauen. Deine Rollen & Aufgaben Kand idatensuccess(50%) Sourcing und Erstansprache von Kandidaten über LinkedIN -> Verkauf von Jobs an Kandidaten Sicherstellen, dass Kandidat:innen während des gesamten Prozesses gut aufgehoben sind. Durchführung und Bewertung von Interviews, sowie Abstimmung auf Kundenbedürfnisse. Vorbereitung von Jobangeboten und Verträgen in Zusammenarbeit mit unseren Kunden. Vermittlung von Kandidat:innen, die für andere Rollen in Frage kommen, an unser Sales-Team. Projektmanement von Headhunting Prozessen (40%) Operative & strategische Verantwortung bzw. Unterstützung für den erfolgreichen Abschluss von Headhunting-Projekten -> Du bist mi