(Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Warum diese Rolle? GovRadar ist eine cloudbasierte Software zur automatisierten Erstellung öffentlicher Ausschreibungsunterlagen. Mit unserer KI-gestützten Lösung sparen Behörden bis zu 90% Zeit in der Vergabevorbereitung, damit Investitionen schneller in die Umsetzung kommen. Wir befähigen die öffentliche Verwaltung – für eine zukunftssichere Gesellschaft. Deine Mission Als (Senior) Talent Acquisition Manager bist du die treibende Kraft zur zielgerichteten Erweiterung unseres Teams und spielst damit eine entscheidende Rolle für unser zukünftiges Wachstum. Du bist Teil des CEO Office und für Kandidaten, wie auch unsere Hiring Manager, die zentrale Ansprechperson im gesamten Recruiting Prozess. Für diese Herausforderungen brauchen wir dich: Verantwortung des end-to-end Recruiting-Prozesses, von Hiring Strategie über Stellenausschreibung und Pipeline Management bis zur Vertragsunterschrift Weiterentwicklung unseres Employer Branding , um GovRadar zur ersten Wahl für Top-Talente im GovTech-Sektor zu etablieren Active Sourcing und Aufbau qualifizierter Talent-Pipelines für verschiedene Rollen in Product & Engineering, GTM und Operations Sicherstellung einer effizienten und wertschätzenden Experience für Kandidaten und Hiring Manager Koordinierung von externen Stakeholdern, wie z.B. Headhunter für ausgewählte Positionen Aufbau und Weiterentwicklung von skalierbaren Prozessen mit dem richtigen Mix aus AI/Automatisierung und Human Touch Dein Profil Must have’s Kommunikationsstärke in Deutsch (min. C1) und professioneller Umgang auf Englisch (min. B2) Mindestens 3-4 Jahre Erfahrung im Active Sourcing & Recruiting mit end-to-end Prozess-Verantwortung und erfolgreicher Zusammenarbeit mit Senior Leadership / C-Level Umgang mit Tech- & Business-Profilen : du bist nachweislich in der Lage, Kandidaten mit unterschiedlichsten Backgrounds zu begeistern, zu qualifizieren und mit ihnen auf Augenhöhe zu kommunizieren Spaß am Arbeiten in einem dynamischen Umfeld: du hast bereits in einem Startup gearbeitet und siehst schnelle Veränderungen und fehlende Strukturen als spannende Herausforderung Eigenverantwortliche Arbeitsweise : du kannst dich schnell in neue Themen einarbeiten, nimmst proaktiv Herausforderungen an und holst dir an den entsprechenden Stellen Unterstützung dazu Daten- und Tech-Affinität: du steuerst deine Pipeline datengetrieben und suchst proaktiv nach Potentialen für Automatisierung/AI Aufbau von Strukturen: du hast skalierbare Prozesse nicht nur angewendet, sondern bereits selbst von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung mitgestaltet Nice to have’s Talent Acquisition als neue Funktion von Grund auf aufgebaut & etabliert Erfahrung im Umgang mit Teamtailor als ATS Vernetzung im Münchner SaaS-Startup-Ökosystem Berührungspunkte mit dem öffentlichen Sektor oder GovTech-Unternehmen Was dich erwartet Team & Kultur - ein hochmotiviertes, interdisziplinäres Team mit flachen Hierarchien Gestaltungsfreiheit & Ownership - ein