Talent Acquisition Manager (all genders)

Talent Acquisition ist für uns mehr als Recruiting. Wir verstehen es als eine echte Disziplin, die sich stetig weiterentwickelt durch neue Technologien, neue Ansätze und vor allem durch die Menschen, die sie gestalten. Dabei zählt für uns nicht nur das Ergebnis, sondern auch der Weg dorthin. Und genau diesen Anspruch wollen wir mit dir weiterentwickeln. Als Talent Acquisition Manager (all genders) übernimmst du die End-to-end-Verantwortung für deine Hiring-Prozesse und arbeitest eng mit unserem Talent-Team zusammen. Du bringst deine Persönlichkeit und deine Werte ein und hast gleichzeitig den Raum, neue Ideen auszuprobieren und Recruiting aktiv mitzugestalten. Dabei unterstützt dich ein modernes, AI-gestütztes Setup mit Ashby als ATS, Metaview als AI-Notetaker sowie Claude, Notion und Gemini. Die Technologie nimmt dir dabei nicht das Recruiting ab, sie gibt dir mehr Raum für das, worauf es wirklich ankommt: Menschen zu verstehen, die richtigen Talente zu gewinnen und gemeinsam die besten Matches zu schaffen. What to expect End-to-end Recruiting : Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, vom Hiring Kick-off und Talent Mapping bis hin zur Vertragsunterzeichnung Sparring Partner : Du bist ein vertrauenswürdiger Partner für Hiring Manager, forderst sie heraus und trägst durch deine Marktkenntnisse zur Entscheidungsfindung bei Pipeline Building : Du sprichst gezielt Talente über verschiedene Kanäle an und baust nachhaltige Talentpools durch Active Sourcing und Employer Branding Initiativen auf Data & Analytics : Deine Pipeline baust du basierend auf fundierten Daten und nutzt diese auch aktiv in der Hiring Manager Beratung Candidate Champion : Du optimierst gemeinsam mit dem Team unsere Prozesse und leitest eigene OKR-Projekte, um unsere Candidate Experience kontinuierlich zu verbessern Inspire us by Background : Abgeschlossenes Studium und mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting von Business-Rollen in einem dynamischen Umfeld Expertise : Sehr gute Fachkenntnisse im in-house Recruiting, Erfahrung in der Einstellung von Entry-Level- bis Senior-Positionen Stakeholder Management : Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und der Entwicklung langfristiger Talentstrategien durch Talentpools, Employer Branding Aktivitäten und innovative Talent Acquisition Ansätze Data-driven : Analytische Denkweise und die Fähigkeit, datenbasierte Entscheidungen zu treffen Tech-Affinität : Sicherer Umgang mit modernen ATS (idealerweise Ashby) und LinkedIn Recruiter sowie Lust, Recruiting-Technologien aktiv zu nutzen Sprachkenntnisse : Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1) What we offer Flexibilität & Eigenverantwortung: Dein Arbeitsalltag, deine Performance - Unser hybrides Modell ermöglicht dir fokussiertes arbeiten im Homeoffice, frische Perspektiven in der Workation sowie persönlichen Austausch an unseren Anchor-Days (Dienstag bis Donnerstag) Mobilität nach Maß: Volle Fahrt voraus - Ob nachhaltig