Werkspersonalleiter / Werks-HR-Manager (m/w/d) - Region Osnabrück

Das Werk zählt mit mehreren hundert Beschäftigten zu den größeren Produktionsstandorten des international aufgestellten Unternehmens in Deutschland. Der technisch geprägte Standort im Raum Osnabrück ist auf die Herstellung von Komponenten und Systemlösungen für anspruchsvolle industrielle Anwendungen spezialisiert und beliefert unter anderem namhafte Kunden aus der Automobilindustrie. Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Werkspersonalleiter / Werks-HR-Manager (m/w/d) für den Standort nahe Osnabrück. Aufgaben Gesamtverantwortung für die HR-Arbeit am Standort und Steuerung der wesentlichen operativen und strategischen Personalprozesse Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte als strategischer Sparringspartner in allen personalrelevanten Fragestellungen Verantwortung für Personalplanung, Organisationsentwicklung, Talent Management und Nachfolgeplanung Begleitung von Veränderungsprozessen, Restrukturierungen und Maßnahmen zur Weiterentwicklung des Standorts Konstruktive Zusammenarbeit und Verhandlung mit den Mitbestimmungsgremien sowie Gestaltung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, tarif- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Strukturen sowie Förderung einer modernen und zukunftsorientierten Personalarbeit Verantwortung für HR-Budget, Reporting und relevante Kennzahlen Qualifikation Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Weiterbildung im Personalwesen Mehrjährige fundierte Erfahrung im operativen und strategischen Personalwesen, idealerweise in einem produzierenden und technisch geprägten Industrieunternehmen Erfahrung in einer Personalleitungsfunktion oder als stellvertretende Personalleitung mit dem Wunsch, den nächsten Schritt in die Gesamtverantwortung zu gehen Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Tarifrecht und in Mitbestimmungsstrukturen Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit Betriebsräten sowie in der Begleitung kollektivrechtlicher Themen Ausgeprägte strategische und unternehmerische Denkweise sowie hohe Beratungs- und Umsetzungskompetenz Sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und gleichzeitig ausgeprägte soziale Kompetenz Strukturierte, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Benefits Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten als Teil unserer Philosophie Langfristige Perspektiven in einem nachhaltig-wachsenden, internationalen Unternehmen Zusätzliche Vorteile: flexible Arbeitszeiten und ein Gleitzeitkonto, Kantine, Parkmöglichkeiten am Standort, Getränke und weitere Vergünstigungen für u.a. Fitnessstudio, etc. Projekt-Team GmbH unterstützt seit 1998 bundesweit erfolgreiche Unternehme